888电子

2004年是888电子集团公司的“学习年”
，集团公司领导要求各级管理人员及员工努力加强对管理和专业知识的学习
，为配合开展“学习年”活动
，切实贯彻落实公司领导的要求
，集团公司网站推出“学习年专刊”的栏目。该栏目目前以弹出窗口的形式出现于网站首页
，内容包括卷首语、相关文件、学习动态、推荐材料、学习体会等；队拍谕飧鹘缛耸可贤。

8月30日下午
，888电子集团公司在总部第一会议室举办《我国建筑卫生陶瓷的现状及发展趋势》专题讲座。此次讲座由集团所属咸阳陶瓷研究设计院刘爱平院长主讲
，集团公司总部及在京单位的有关人员参加了此次讲座。 咸阳陶瓷研究设计院是888电子集团公司所属的科研设计单位
，主要从事建筑卫生陶瓷工业生产新工艺、新技术、新装备、新产品的研究、设计、开发及生产经营工作。在讲座中
，刘院长详细介绍了我国建筑卫生陶瓷生产工艺、主要装备的现状及国内外市场的发展趋势
，就陶瓷装备及技术市场的发展前景做了重点剖析

8月14日
，集团公司总经理宋志平、北新集团建材股份公司董事长包文春、中国新型建筑材料工业杭州设计研究院院长林楚荣等对太仓港环保发电有限公司进行实地考察。太仓港环保发电有限公司董事长朱共山等接待了宋志平一行。双方领导就合作事宜进行了深层次协商后达成共识：由北新建材控股、太仓港环保发电有限公司参股
，设立建设年产5000万平方米纸面石膏板公司和年产300万吨水泥粉磨站公司。 太仓港环保发电有限公司良好的交通条件和地理位置、深、浅水专用码头、高品位的电厂脱硫石膏、优惠的电价及余热蒸汽

8月23日
，中国建筑材料集团公司与日本三菱集团成员企业三菱重工业株式会社、三菱综合材料株式会社、三菱商事株式会社在京签署了合作框架协议
，中国建筑材料集团公司总经理宋志平、三菱重工业株式会社董事山田阳二、三菱综合材料株式会社常务董事藤田道夫、三菱商事株式会社执行董事小林健分别代表四方签署了合作框架协议
，沈阳矿山机械（集团）有限责任公司董事长总经理杨广林参加签署了合作框架协议见证人。888电子工业协会张人为会长、888电子报社谢镇江社长出席了签字仪式。 三菱重工是世界***的设备制造

8月24日下午集团公司举办了《新型建材和工厂化房屋》的专业知识培训
，集团公司总部及部分在京企业员工参加了此次培训。培训有人力资源部总经理宋淑英主持
，北新房屋有限公司刘贵平总经理和北新集团建材股份有限公司梁保卫副总经理分别介绍了北新建材（集团）有限公司生产的主打产品以及目前国内外同类产品的生产、销售情况。 工厂化整体房屋的生产是当前国内外住宅产业发展的趋势
，从国内生产情况和使用率看
，都远远低于发达国家。新型建材作为绿色环保建材其产品正在逐步普及
，因此
，可以讲我们从事的新型建材及

作为贯彻落实《关于在集团范围内推进“学习年”培训工作的通知》的一项重要活动
，8月11日下午
，888电子集团公司在总部第一会议室举办了《烧结墙体材料的现状与发展趋势》的专题讲座。讲座由集团公司总工程师李谊民主持
，888电子西安墙体材料研究设计院院长肖慧主讲
，总部及所属在京单位的有关员工参加了此次讲座。 西安墙体材料研究设计院是国内最具权威的墙体材料科研开发、工程设计及质量监测机构。肖院长的讲座主要涉及了烧结墙体材料的现状和特点
，国外发展概况及趋势等内容。他利用国内外实例和详尽的图片

888电子集团公司网站“企业文化”栏目
，从即日起推出《888电子通讯》期刊电子版。 《888电子通讯》是中国建筑材料集团公司主办的综合性期刊
，期刊以宣传党的路线方针政策、报道集团公司深化改革等方面的工作动态、反映和交流集团公司及各单位两个文明建设为主要内容
，同时刊登集团各单位的生产、管理等有关信息。期刊宗旨是：指导工作、沟通信息、构筑文化、塑造形象
，为888电子集团的改革和发展服务。 《888电子通讯》电子版的推出为集团的宣传和文化建设增加了网络渠道
，为社会各方面及集团广大员工及时了解

7月23日上午
，集团公司总经理宋志平在总部会见了由副总裁卡斯特罗先生率领的墨西哥CEMEX集团客人。 大型跨国集团CEMEX名列世界水泥生产经营企业第三位
，其白水泥产量为世界第一。近年来
，CEMEX海外业务扩展势头强劲
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，中国巨大的水泥市场是吸引CEMEX进入的强大动力
，同时
，888电子集团在888电子领域的实力与威望是CEMEX选择合作伙伴的有力依据。 宋志平对卡斯特罗先生的来访表示衷心的感谢
，并表示
，888电子集团有着良好的发展态势和国际化大背景
，与CEMEX集

2004年是公司的“学习年”
，为加强学习
，提高管理水平
，7月30日
，集团公司在总部第一会议室举办了“情绪的战略管理”高级研讨课程。培训为期一天
，由集团副总经理郭一鸣主持
，中国社会科学院研究生院语言心理学博士杨清教授主讲
，总部和所属京内企业的中高层管理者参加了培训。 此次培训包括高级管理人员的角色与挑战、认识情绪、个人与组织情绪管理等方面内容。培训过程穿插小组活动
，气氛十分活跃。通过此次培训
，学员们学习了知识、掌握了技巧、提高了情绪是“企业第六资源”这一概念的认识。 最后
，郭一